說真的，你在職場中到底重不重要？



「被重視」這件事是大多數職場人期盼的，因為老闆重視不重視你，關乎著你的前途和命運。換句話說，你對於老闆和公司來說的重要程度，是可以被替代的還是不能被替代的。



其實從企業管理的角度來說，應該做到的是沒有誰是不可以被替代的，但是這是理想的狀態，好像社會主義要變成共產主義一樣，基本上是做不到的，所以我們才需要花點時間來討論這個問題。



不重要就不談了，基本上只需花時間檢討(你為什麼讓自己處於不上不下的尷尬的狀態)，無論重要本身後續的利害關係如何，還是要積極地讓自己在工作環境中擠進重要的隊伍中。



假設你是重要的，那麼我想問你，老闆賞識，公司需要，步步高升，「重要」的定義能讓你在職場上發揮一己之長的時間有多長呢?你的重要是屬於「一時」還 是「常態」？你的工作夥伴尊重你嗎?或者你正處於「重要」的令人眼紅的危機中而不自知 ?或者老闆覺得你太好，反而帶著一種「危險」的氛圍(當然這攸關老闆的格局，在本書就不另著墨，在本書中僅關乎個人)。



這本書一直提醒你職場中最重要的兩件事：



第一，你必須努力成為一個重要的人，一個不可被替代的人

第二，你必須清醒的只要重要的後果，以及重要的利害關係是什麼



往往就是那些原本所有人都覺得絕對安全的人，最後出了問題，職場就好像在懸崖峭壁上走鋼絲，經營得好，萬人喝彩；錯估局勢，就是萬丈深淵。



變成你的才是你的



這本書教你絕殺職場中的必殺技，你的重要性其實就體現在你的必殺技上，比如：你超級能喝酒，你能言善辯、巧舌如簧，你有無人替代的人脈關係，你的客戶都對你無比的忠誠…等



我們把公司當作一個平臺或者載體，從某種程度上說，你和公司的關係是相互利用，彼此依託的。那麼，這個載體或者平臺需要你幫他推向更高的位置，而你呢？需要在這個平臺或者載體上練就你的武林絕學。

推薦序

20歲的外貌，30歲的幹勁，40歲的歷練 /馬化騰

周昊，我眼中的80後 /詹仁雄

台上一分鐘，台下十年功 /藍心湄



作者自序

80後的絕殺職場－想生存，就要做自己！



前言--在閱讀本書之前



1 80後的思考——認清自己的時機

2 80後的職場——抉擇，攸關生存



Chapter 1 贏就要贏在開始－隨時把自己準備好，才不會錯失良機



野孩子的創意學－「放膽做」與「循規蹈矩」

不要吝嗇投資你的「視野」－邁向國際觀的捷徑

巴菲特的行事曆，建立一套自我時間投資與善用的價值－名人的時間管理術

打破MBA法則，「顛覆」讓你有無限可能—不按牌理出牌最後卻成功的名人

機會不會從天上掉下來，隨時隨地創造自我的舞臺

找適當的機會出手，「等待」不等於失敗



Chapter 2 從菜鳥變身骨灰級職場殺手



實習生也可以變成職場典範

開始行動，FIRE掉你的老闆－當長官、前輩不如你或職場格局已無法滿足你

擁有屬於你個人的必殺技——掌握資源，成為不具替代性的狠角色

「人」是最難處理但應該最先處理的課題

不要讓職場跳板變成自廢前程－談跳槽的手段與時機

創業是自殺還是自救，千萬別以為老闆的頭銜很威

想成功就要丟棄無謂的「自尊」與「原則」



Chapter3 攤開你的人脈存褶─尋常的碰面都是人脈



打開話匣子很重要！—怎麼設定話題讓別人對你有好感！

能言善道是一種職場力─利用「關鍵字」打通人際任督二脈

如何把小人變成貴人

懂得感謝，懂得送禮是能留住人脈的好方法

吃飯是必要的人際社交術嗎？關於社交飯局，你應該知道的事

運用幽默推銷自我與談定生意

微信出場，拯救人際“弱關係”



Chapter 4 給工作一段時間，卻迷路的你



歸零，別讓過去的豐功偉業成為未來的拌腳石

同儕間的人生勝利組，都做了什麼?列出你與他們差益的清單

工作不合適？人生需要一兩次率性的旅程

斷捨離，大刀闊斧地刪除批判的舊關係

放棄真的是件快樂的事情——放棄才能重新收穫

會失敗，只因為你把自己想得太完美



附錄

1.會議記錄怎麼做最有效率

2.人脈筆記

強力推薦



企業CEO 馬化騰 / 林百里 / 戴勝益  /洪偉明

知名藝人 藍心湄 / 吳宗憲 /吳奇隆 / 林志玲 /鄭元暢 /黃子佼

創意才子 蔡康永 / 詹仁雄 / 曲家瑞 / 黃天仁

摩根史坦利大中華經理 李彤       

1111人力銀行公關總監 李大華